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Sie haben sich viel Mühe gemacht, die Anforderungen an die neu zu besetzende Stelle klar zu beschreiben. Sie erhalten auf die Ausschreibung viele Bewerbungen. Wie finden Sie nun heraus, wer wirklich die Anforderungen der Stelle erfüllen kann?
Menschenkenntnis ist immer wichtig, das gute Gefühl, DEN Richtigen gefunden zu haben.
Doch oft kann man sich auf seine Menschenkenntnis nicht ganz verlassen. Oder könnte sich gleichzeitig mehrere Bewerber auf der STelle vorstellen.
Hier hilft die Verhalten Profil Analyse, die VPA nach Thomas International. Wir führen dieses objektive und strukturierte Verfahren mit Ihren Bewerbern durch. In weltweit über 40.000 Auswahlverfahren, Führungsgesprächen und Teambildungen hat es sich bisher bewährt. |
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